武宣：“六员”激活“转非”干部上一线

勤劳的蚊子

    “难管理、难监督、难发挥”，被一些人形象地比喻成非领导职务干部的老“三难”。如今，这些难题在武宣县设岗定责制度的运行下得到了有效解决。

    非领导职务干部是一个比较特殊的群体，他们工作经验丰富、业务技能娴熟。为了发挥好他们的作用，武宣县委出台了《武宣县科级非领导职务干部设岗定责管理办法》规定，对科级非领导职务干部设置本单位专职工作员、党建活动指导员、乡村建设帮扶员、检查考评督导员、重大项目服务员、矛盾纠纷化解员六类岗位。

    武宣县人社局的覃善果是2003年退居二线的副主任科员，11年来，他在林业局一直是独挡一面。近5年来，他分别获得区、市、县三级处理三大纠纷先进个人的荣誉。现年58岁的他，一直都是在一线工作。用他的话来说：“山林纠纷占农村三大纠纷的三分之二，处理这些纠纷很累，很得罪人。可作为矛盾纠纷化解员，为了全县的稳定再苦再累也值得。”

    与他同在矛盾纠纷化解第一线的信访局主任科员覃焕成感慨万分：“从小到几厘地的土地纠纷到涉案几万元的迁坟案，光是这两年，在城东新区指挥部调处组，我成功调解的土地纠纷就有117起。矛盾纠纷化解员这个岗位就是要‘5+2’‘白+黑’地工作。尽管还有几个月就退休了，可是给群众解决了难题，推动了全县的项目建设，累点、苦点我认为值！”

    “牵头处理棘手问题，让非领导职务干部成为党群关系的‘润滑剂’。”这是武宣镇**主任科员陆奕县的体会。“再过两个多月我就60岁了。自从2001年我选择了重大项目服务员这个岗位以来，带领组员经过艰苦努力，通过F区块打开了局面和B区块连成一片，带动了A区、D区和E区的建设，掀起了城东新区征地拆迁和建设的新高潮。城中新区需要安置房1530间，到目前为止已安排了994间，安置率达65%，预计到春节达到80%。”

    “‘非职’干部是个宝，用活用好是关键。县委为全县200多名非领导职务干部因人定岗，让他们协助班子成员分管或具体牵头负责专项工作，‘改任不改责’，这样英雄就有了用武之地。”武宣县委常委、组织部部长覃燕由说。

    县工商联主任科员曾胜德通过自愿报名、组织遴选，被派到广峰矿粉公司担任党建活动指导员。他说：“设岗定责实现了党政人才资源的二次有效开发，为我们保持积极健康的心态、自觉发挥作用搭建了平台。”对曾胜德到公司挂职企业助理，该公司总经理谢培增感激不已：“原来矿山开采证始终变更不了，曾助理带我们跑矿产公司，并积极和区国土资源厅对接，开采证才办了下来，企业得以正常开工。”

    桐岭镇**主任科员杨世祥从领导岗位退下来已有15年。他认为，设岗定责让他的生活过得更加充实。桐岭镇新龙村委是全县唯一的村级党委，有110多名党员。杨世祥担任新龙村委点长。平时镇里面开展工作一布置下来，他就想方设法完成任务，从来不用镇里其他领导到新龙村委督促。

    “走完148个村民委（社区），审完50多个县直、乡镇单位绩效考评档案，核清区市县60多个考评指标。”这是检查考评督导员、县督考局主任科员蒙燕兰对自己卸官不卸职的解释。

    今年，该县挑选了30名非领导职务干部负责征地拆迁、计生维稳等一线工作；抽调46名非领导职务干部参与党的群众路线教育实践活动、村（社区）“两委”换届、“美丽武宣·清洁乡村”等全县重点工作；安排31名非领导职务干部担任“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队长（员）。2010年以来，全县共提拔和重用了138名副科级非领导职务干部，将21名科级非领导职务干部安排到领导岗位工作。先后有28名科级非领导职务干部年底考核被评为“优秀”等次，11名被评为“县级优秀共产党员”。来源： 来宾日报